Investir e manter uma cultura corporativa dentro da empresa é um passo para o sucesso! Quanto mais envolvida a equipe de uma companhia estiver e em uma mesma cultura que incentive a produtividade e o resultado, melhor será para toda organização. Desta forma, a harmonia entre os diversos setores fornecem para um negócio o caminho certo para conseguir lucro, crescimento e uma base sólida de clientes.
A cultura dentro de uma empresa favorece sobretudo a sua produção e gerenciamento de recursos, desde a sua entrada mediante fornecedores até a transformação em produção. Este é o processo mais básico empreendido pela empresa que, além da conquista por clientes, define grande parte do seu sucesso.
Neste post, você verá:
Como construir uma equipe de sucesso na cultura corporativa?
O primeiro passo para construir uma cultura corporativa é a escolha de bons profissionais, não só que tenham as qualificações necessárias para desempenhar suas funções, mas que também estejam alinhados aos objetivos principais da empresa e sua cultura. Para isso, é necessário que a empresa selecione seus objetivos antes de contratar seus colaboradores.
Tenha todos os principais objetivos, metas e valores da empresa definidos e os leve em conta na hora de contratar novos colaboradores. E mesmo para aqueles que já estejam dentro da equipe de sua empresa, deixe claro quais são esses valores, porque são importantes e como devem ser praticados na rotina de trabalho.
Por que é importante construir uma boa equipe de vendas para sua empresa?
De todas as equipes de uma empresa, a de vendas é uma das mais importantes, afinal ela é o motor que faz girar o lucro da empresa, o que garante não só o seu crescimento como a própria subsistência. Em certa medida, ela é a responsável pela existência da empresa, é seu coração, pelo qual todos os outros setores existem.
No entanto, existem outros setores e equipes tão importantes quanto, como é o caso da equipe de compras. Sem compras a empresa não consegue existir, afinal ela precisa comprar serviços, produtos, insumos e matéria-prima para produzir. Portanto, na mesma medida em que as vendas são essenciais, as compras também são.
O que é necessário para ter uma equipe eficaz?
Certos processos podem ser considerados essenciais e necessários para ter uma equipe eficaz, como a contratação de profissionais alinhados com a política da empresa e a capacitação das equipes. Com esses cuidados, uma equipe se torna mais eficiente e é capaz de trabalhar com maior desempenho e performance. Entre outros processos, estão:
- Análise minuciosa das contratações da empresa;
- Optar sempre por profissionais capacitados;
- Capacitar os colaboradores que já entregam sua equipe;
- Oferecer as ferramentas certas de trabalho;
- Promover um ambiente amigável;
- Estimular o alcance das metas e resultados.
Com esses elementos a cultura corporativa estará em uso e certamente a sua equipe será mais eficiente. Uma equipe eficiente e que trabalha em harmonia, sempre em conformidade com a cultura corporativa, é uma das chaves mais tradicionais e seguras para o sucesso. Invista nesses elementos para conseguir ter melhores resultados.
Principais características de uma equipe
Uma equipe eficiente que trabalha em conformidade com a cultura corporativa tem certas características bem definidas que podemos observar na maior parte dos colaboradores. Essas características são o resultado de uma cultura corporativa forte e que funciona de maneira adequada. As principais características da equipe incluem:
Colaboração interna
A colaboração interna é um dos resultados mais notáveis da adoção de uma cultura corporativa que funciona. Inclusive, esta colaboração existe em vários níveis, tanto entre colaboradores de uma mesma equipe, como vendedores com outros vendedores, ou entre setores diferentes.
Um grande exemplo é o setor de compras que deve funcionar de maneira conjunta com o setor de estoque. Ambas equipes devem conversar com certa periodicidade para garantir que um mesmo processo seja realizado da melhor maneira possível. Desses setores se destaca a equipe de compras, RH, marketing e os próprios vendedores.
Proatividade
Outro aspecto que observamos constantemente em equipes bem montadas é a proatividade dos colaboradores. Equipes eficientes que foram inseridas em uma empresa com uma cultura corporativa forte são mais proativas, tomam a iniciativa e realizam com mais criatividade e vontade suas funções.
A proatividade é a habilidade ou iniciativa de colaboradores resolverem problemas por conta própria, sem a necessidade de receberem ordens expressas. Este é um diferencial que qualquer equipe de qualidade tem que ter, e é algo que podemos observar em empresas que conseguiram passar uma boa cultura corporativa.
Comunicação
A comunicação é essencial para garantir a integração entre os colaboradores de uma equipe e os diversos setores da empresa. Quanto mais comunicativos forem, mais harmonia esses setores terão para trabalhar. Além disso, essa comunicação é fundamental para conseguir passar a cultura da companhia.
Comunicação em uma empresa é um ponto sensível durante a maior parte de suas atividades. Seja entre os colaboradores da equipe ou entre os profissionais do topo da hierarquia, como os gestores e líderes. Todos devem ter a comunicação como um norte e uma habilidade a ser conquistada.
Flexibilidade
Uma equipe eficiente é flexível e muito resiliente, sempre demonstram capacidade de se adaptar em várias situações diferentes. A flexibilidade no ambiente corporativo é fundamental para saber se adequar e solucionar problemas de última hora, demandas urgentes e até mesmo se preparar para situações tensas.
Todas essas ocasiões são exemplos de onde e como a flexibilidade se torna importante, e esta é uma característica marcante em equipes eficientes. Quanto mais a cultura da empresa for disseminada entre seus diferentes colaboradores, mais esta flexibilidade estará em função das metas da companhia.
Acessibilidade
Equipes que receberam atenção da cultura corporativa da empresa são muito mais acessíveis aos profissionais recém-chegados. É muito mais fácil integrar um novo profissional nessas equipes, que sentem prazer em atendê-los, ensinar e mostrar como se faz o serviço.
A cultura também faz com que esses colaboradores sejam mais pacientes e tenham a iniciativa de ensinar os novatos a própria cultura da companhia. Este tipo de harmonia e acessibilidade só se vê em equipes que foram cuidadosamente montadas e trabalhadas de acordo com as necessidades da empresa.
Oferecimento de itens para trabalho
Para que a equipe se torne eficaz é fundamental que a empresa coloque uma característica em dia que é oferecer itens, recursos e ferramentas necessárias para o trabalho desses profissionais. Aqui se torna fundamental conseguir contratar bons fornecedores que ofereçam produtos e serviços essenciais para a atuação desses profissionais.
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Ambiente de trabalho saudável
Equipes que foram montadas de acordo com a cultura corporativa da empresa mantêm um ambiente muito saudável, agradável para se trabalhar e que consiga estimular os colaboradores. Este ambiente saudável é uma das razões para que uma empresa consiga vender e trabalhar com mais eficiência.
Quanto mais agradável for o ambiente, mais motivados serão os trabalhadores e menos demissões, reclamações e outros pontos negativos acontecerão em seu negócio. Um ambiente saudável é um escudo protetor em sua empresa que impede que outros pontos negativos se desenvolvam e tomem conta de seu negócio.
Metas e objetivos claros
Disseminada em todos os colaboradores e setores de sua companhia, a cultura corporativa oferece uma perspectiva bastante clara de quais os objetivos e metas da empresa. Esta perspectiva é otimizada pelo esforço em conjunto e harmonia dos diversos setores para conseguir alcançá-las.
Este é um benefício tão bom quanto parece, pois objetivos e metas claras traçam um caminho seguro e bem definido para que seu negócio consiga atingir esses resultados. Como podemos ver, são vários os campos e aspectos de uma empresa que passam a ser modificados por meio da cultura empresarial e corporativa.
Desenvolvimento mútuo
Um dos traços mais característicos de uma cultura corporativa desenvolvida é o desenvolvimento mútuo de todos os colaboradores e equipe. Este é um traço amplamente promovido pelo ambiente saudável, onde a harmonia entre diversos setores se ajustam para garantir melhorias empresariais.
Dentro desta dinâmica há uma importância enorme do setor de compras, que deve oferecer tudo o que os outros profissionais precisam para trabalhar, desde matéria-prima, até serviços, recursos e materiais essenciais para sua atuação. Conte com a Cadastro Empresa para manter a sua empresa nos eixos com fornecedores de muita qualidade.
Feedback constante
Equipes que foram desenvolvidas e se tornaram muito mais eficientes contam geralmente com um feedback constante. Nesses feedbacks os profissionais e colaboradores da empresa são ouvidos e respeitados por seus líderes e gestores, os problemas da rotina de trabalho são expostos e há espaço para a comunicação.
Feedbacks são essenciais para a otimização dos processos e da empresa como um todo. São a oportunidade necessária para que um negócio possa se atualizar, corrigir suas falhas e melhorar em diferentes etapas e serviços. É fundamental ter uma cultura que incentive os feedbacks sinceros.
Divisão de tarefas e processos
Podemos encontrar como uma característica marcante de equipes eficientes a divisão orgânica é definida de tarefas e processos diferentes. Cada setor deve cuidar daquilo que é devido, sem desorganização, desvios de função e mudanças repentinas em sua rotina de trabalho.
Todos esses problemas atrapalham consideravelmente o desempenho dos profissionais e são prejudiciais para a sua performance. O ideal é ter uma divisão de tarefas que seja ao mesmo tempo bem definida e sadia a todos esses profissionais.
Sem desperdícios
Por fim, uma última característica que encontramos em equipes eficientes e que trabalham de acordo com uma cultura corporativa forte é muito menos desperdício nos processos. Aqui, mais uma vez, devemos chamar a atenção para a equipe de compras que deve manter o estoque sempre baixo, dentro do razoável e trabalhando sem sobras ou falta.
Outros setores também devem estar em harmonia com esta mesma metodologia e encarar os diferentes processos da empresa com uma postura que favorece o uso de todos os recursos com muita otimização. Uma equipe eficiente não desperdiça e usa tudo o que tem com inteligência, procurando sempre o máximo desempenho com seus recursos.
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Head de marketing – “Com uma paixão por desafios e aprendizados, meu foco é criar conteúdo de qualidade e implementar estratégias de marketing inovadoras. Estou sempre me adaptando às mudanças tecnológicas, pois acredito que o futuro do marketing reside em uma comunicação eficaz e aprimorada, impulsionada pela tecnologia.”
